什么是PEO?
专业雇主组织(PEO)是企业可以利用的最全面的支持解决方案之一。事实上，98%使用PEO的公司都会向同事推荐一名PEO。
当您与PEO签订合同时，您可以免除耗时的职责，如人力资源和工资管理、季度报告、工人赔偿索赔管理和员工福利采购。peo是专家建议的来源，有效地为您在快节奏的商业世界中提供合作伙伴。
数字说明了一切:参与PEO体验的企业10%到14%更低的员工流动率，7%到9%的增长速度，而且倒闭的可能性降低了50%。
peo以具有竞争力的价格提供广泛的、可定制的员工福利选择——在许多情况下，如果中小企业自己提供员工福利，那么他们会有更多的选择。各种规模的大多数企业都可以从PEO的购买力中获利，以协商更实惠的医疗福利和保险范围。
当您在PEO的指定代表了解您的业务时，他们可以推荐不同的产品或服务，以帮助简化业务领域并消除冗余。你的企业的年化预算可能会大幅增加，因为员工的时间被解放出来，可以花在有利于客户的优先事项上，并帮助提高底线。
PEO有助于确保截止日期得到满足，信息准确，并将报告交付给适当的记录保存机构。PEO通过随时了解经常变化的规则和条例，以及提供您可能需要采取的任何适当行动来遵守这些规则和条例，来承担与就业相关的合规工作。
PEO伙伴关系的价格取决于几个因素，包括工作场所员工的数量、招聘服务的使用、企业管理(如政策和程序修订)、手册开发、绩效管理、工人赔偿保险、索赔管理服务和工资管理。
只招聘工资单的公司与招聘现场风险评估、工作任务分析、应聘者跟踪和人力资源管理软件的公司收取的费用不同。
这种支付方式是基于每个支付期雇主工资总额的百分比，包括地方、州和联邦税、工人补偿和雇佣实践责任保险(EPLI)。根据PEO合作伙伴的不同，可能会收取额外的行政费用。
这种付款方式通常不包括任何额外费用，例如额外服务或功能的安装费用。例如，如果PEO每月向每位员工收取100美元，而您有50名员工，那么您将每月支付5,000美元或每年支付60,000美元。
peo负责管理大量员工，这可能会使个性化的客户服务对一些提供商具有挑战性。您可能没有专门的代表来支持您和您的员工，但大多数peo都提供全职的客户服务中心来解决即时需求。
请随意采访PEO代表，就像你期望被潜在的商业投资者面试一样。在处理合作关系过程时，将联邦、州和地方的合规性放在首位。随着公司的发展和壮大，你需要的支持类型和水平也会不断提高，以使你的运营像一台运转良好的机器一样运转。
在搜索的时候要记住正确的PEO合伙人当您签署合同协议时，您正在将大部分要求很高但必要的管理任务移交给PEO，这些任务将指导您的日常业务操作。
无论你是开一家猫café还是一家长期经营的建筑公司，重要的是要知道你在一些更复杂的业务领域有一个合作伙伴。PEO伙伴关系为各种规模的企业带来了难以置信的价值，特别是对于没有额外资金聘请经验丰富的人力资源专业人员、员工会计或福利协调员的新企业。VensureHR是保持低成本和降低复杂性的答案，同时努力加速您的业务增长。