拉丁美洲事务

我们的人力资源团队在员工的整个生命周期内提供专业的支持，包括:

• 招聘，雇佣，入职，绩效管理，解雇，离职。
• 有利于招生和管理。
• 工资处理、税务和报告。
• 降低风险，遵守地方、州和联邦的劳动法律法规。
• 文件模板和管理(即I-9、E-Verify、w -2、背景审查)。

经过认证的薪资专家可以帮助薪资处理和管理，例如:

• 准备、归档和结算工资税。
• 发放工资支票和/或直接存款。
• 无限的报告。
• 发放年度w -2。
• 扣押和失业索赔管理。
• 跟踪员工带薪事假和病假。

我们的自助人力资源门户允许雇主享受通用的手动输入和/或导入功能;远程工资单审批，在常规工资单处理之间手动批量创建检查;获取工资单、人力资源、人口普查报告和发票;以及当前和过去的工资存根和w -2。员工还可以使用打印工资存根和w -2等功能;完整的直接存款信息;以及目前的扣缴税款、选举和今年迄今为止的总额。

我们理解员工福利的重要性。Vensure拉丁美洲事务部可以为您提供传统的财富500强级别的福利，例如:

• 医疗
• 牙科
• 愿景
• 401 (k)

以及补充福利，比如:

• 人寿保险。
• 短期残疾。
• 长期残疾。
• 重大疾病保险。
• 意外保险。
• 保险的差距。
• 医院赔偿。
• 远程医疗。

我们还有一个广泛的自愿福利市场，比如:

• 员工折扣计划。
• 汽车租赁折扣。
• 宠物保险。

与大多数工人补偿提供商不同，Vensure拉丁美洲事务部能够提供:

• 获得多家“A”级航空公司的最佳价格。
• 灵活的员工薪酬选择，包括现收现付。
• 索赔服务，帮助在员工、雇主和医疗保健提供商之间建立沟通桥梁，以简化流程。

工人安全是我们的首要任务，我们努力为雇主提供他们所需的工具、资源和支持，以确保安全的工作场所，例如:

• 事故调查。
• 工作任务分析。
• 现场危险评估。
• 创建修改后的和轻型的返工计划。
• 制定安全计划和现场危险培训。
• 回顾季度亏损情况。
• 遵守地方、州和联邦法律法规。
• 每月为一般工业和建筑提供免费OSHA培训，以及损失控制网络研讨会，涵盖HazCom、OSHA 300日志等主题。