制造业
制造业是一个复杂的行业，需要持续的维护来保持其运作。从确认合规和降低风险，到实施新技术和在面临劳动力短缺的市场中发展竞争耐力，制造业可以从专业雇主组织(PEO)的帮助中受益。
像VensureHR这样的PEO由来自人力资源、工资、福利、工人薪酬和风险管理的行业专家组成，以提供工具、资源和支持制造业等重要行业的需求。在VensureHR，我们重视您的成功，在找到适合您的解决方案之前，我们不会停止。我们独特的混搭服务模式可让您选择最适合您业务需求的服务。
而制造业是众所周知的工伤率最高(15%在美国)，监测和维护员工的健康和安全正成为更高的优先事项。特别是考虑到工人的稀缺和填补角色的持续困难，预防协议和资源可以帮助雇主促进工作场所的健康和安全。有了VensureHR这样的合作伙伴，雇主可以获得OSHA培训、现场工作和危险评估、信息网络研讨会等等。
在一个需求增加而劳动力减少的行业中，到2030年，预计将有210万个工作岗位空缺招聘和留住员工比以往任何时候都重要。还有很多制造业领导者(38％)已经在努力在2022年实施更强有力的招聘工作。提高留存率的一种方法是专注于提高技能。与自动化和技术将取代人类职位的信念相反，实施新技术带来了卓越的生产力，增加了有经验的工人的数量，以及有竞争力的薪酬。职位空缺的原因是技能差距。一个最近的研究显示，如果提供培训和发展机会，许多年轻员工(69%的员工年龄在25岁以下)会留在目前的雇主。
此外，改善员工敬业度，员工认可和反馈，以及工作生活平衡和/或灵活的工作安排重要的因素这可以帮助企业主留住现有员工。
添加申请人跟踪系统和人力资源专家团队可以帮助您更快地发现、筛选和雇用候选人，并取得更大的成功。此外，扩大或升级你的福利选择也可以激励潜在员工选择你而不是竞争对手，并让你的现有员工留下来。
