工人的补偿
VensureHR在这里通过提供工人补偿和风险管理解决方案来帮助您减少风险，提高对州和联邦法律的遵守，并带来安心。
VensureHR可以通过“A”级运营商提供灵活的员工薪酬选择，以确保您获得尽可能最好的费率。其他灵活的选择包括现收现付补偿，它允许你以实际工资为基础，并在处理时支付保险费。现收现付式薪酬也取消了标准的市场存款、年度审计和意外的年度一次性支付。
通过VensureHR的工伤索赔服务，我们的团队充当受伤员工、贵公司、工伤赔偿承运人和医疗保健提供商之间的联络人。这一过程确保了强有力的沟通，同时减少了诉讼的可能性。
我们的目标是透过仔细监察及处理申索，协助受伤雇员完全及及时康复，以便他们能重返工作岗位。VensureHR倡导让员工以医学上允许的速度和水平重返职场。此外，这种方法改善了损失记录，最终降低了保费成本。
你知道工作场所的伤害和疾病不仅仅影响到员工吗?它们也会影响你和雇主。雇主平均花费为每位工人每年975美元提供工人补偿。
工作场所的伤害和疾病通常因行业、州和请假时间而异。例如，15%的非致命伤害和疾病发生在制造业。扭伤、拉伤和撕裂是一些最常见的导致请假的事故。
工作场所发生的受伤和疾病的长期影响对工人和雇主都可能是毁灭性的——只有55.4%的受伤或生病的工人在六个月后重返工作岗位，一年后下降到32.2%，两年后下降到4.9%。
制定和实施安全计划和风险管理策略有助于减少工作场所的伤害和疾病。
除了传统的工人补偿服务，VensureHR还提供定制的安全培训和项目开发。从职业安全与健康管理局(OSHA)的强制性培训到一般的损失控制教育，获取免费资源，使您遵守法规，并创建一个更安全的工作场所。
我们的OSHA培训包括一般工业和建筑业。这两个项目都是10小时的培训，旨在为各自的行业工作者提供有关如何识别、减少和预防与工作相关的脆弱性的信息，并解决工人可能遇到的各种行业安全和健康危害。我们的培训师由OSHA授权，根据OSHA的指导方针和课程要求进行OSHA 10小时和30小时的培训课程。学员将获得职业安全管理局颁发的课程结业卡。
此外，VensureHR的损失控制团队还创建了免费培训课程，就相关主题对雇主进行培训，如OSHA 300日志、电气、动力工业卡车、COVID-19暴露预防、个人防护设备、HazCom GHS等等。有些课程也有西班牙语。要知道如何避免巨额罚款、处罚和工作场所事故。
除了我们的培训和安全计划，VensureHR还以协助企业完成与合规相关的任务而自豪，包括地方、州和联邦法律人力资源更新，以及评估(即工作分析、现场检查和事故调查)。你的员工是你建立一个更安全工作场所的第一道防线。通过安排与VensureHR员工薪酬专家的咨询来部署积极的防御，他们可以评估你的优势，并根据你独特的行业需求构建更好的防御。
