“Vensure一直在指导我们……找出适合我们的正确解决方案。”
——瑞恩·英格利什
请观看视频，听Ryan讲述Vensure的故事。
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——瑞恩·英格利什
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作为一个企业主，你身兼数职。其中一项可能涉及管理工资，包括跟踪加班、处理远程员工以及跟踪无休止的税务合规变化。VensureHR了解您对时间的需求。我们每天都与像您这样的中小型企业合作，在复杂和不断变化的工资处理世界中提供安心。
作为雇主，你最好把时间花在创造收入、制定战略和发展团队上。
我们还给你最重要的资源之一:时间。我们的工资处理和税务服务为您提供全面的业务解决方案。
通过VensureHR，您将获得我们薪资团队的先进技术和深厚知识。您将享受实时访问强大的工资报告，使用工资跟踪器监控状态，并处理1099。在安全、基于云的环境中提供的独特功能集，可随时随地访问。
Vfficient，我们业界领先的软件，让您提交工资单，同时跟踪时间，出勤，带薪休假，假期工资和病假在一个地方。这意味着通过将所有薪资信息放在你的指尖，你可以简化职能和沟通，包括:
贵公司是否遵循最新的工资法规?根据国税局,40%中小企业每年因工资错误而被罚款。这是可以理解的，因为联邦、州和地方法规经常变化。
有了我们在税务和工资合规方面的专业知识，您不再需要承担保持最新变化的责任。您将准时收到准确的工资，每次都有准确的税务报告和FICA, FUTA和SUTA扣缴。
如果可以腾出时间、使用安全技术并处理遵从性问题，会是什么样子?与我们交谈，了解如何拥有一个工资合作伙伴可以帮助您的业务。
企业主决定外包工资的原因有很多。首先，他们可以通过让另一家公司为他们处理工资来节省时间。其次，对于许多中小型企业来说，外包工资比雇佣员工处理工资要便宜得多。第三，许多企业主觉得不需要随时遵守所有税收和工资合规规则，他们可以依靠他们选择的公司的专业知识和知识来处理他们的工资。
是的!我们可以轻松处理员工在不同州或地区的公司的工资单。事实上，这就是为什么如此多的公司选择与我们合作:我们在联邦、州和地方税法方面具有专业知识，这些法律会影响工资处理和税务报告。
是的!我们提供全面的服务，包括人力资源管理、员工福利、风险管理和工人补偿。随着您公司的发展，您可以随时与我们联系，了解我们灵活的解决方案，以加强和简化您的业务。
FICA是联邦保险缴款法案的缩写。这是一种联邦工资税，针对雇员的工资，以及雇主为社会保障和医疗保险计划提供的资金。我们将指导您了解这份文件和其他联邦人力资源法律更新
联邦失业税法(FUTA)是雇主必须缴纳的一种税。该税仅基于每个员工为其个人公司工作的工作量和薪酬。这是防止失业者失去他们的资金的一种保障。联邦政府实施和控制的税收行为是为了在失业期间为失业工人提供福利。在我们的帮助下，您可以随时了解这项法律和其他联邦人力资源法律更新
州失业税法(SUTA)，也被称为州失业保险(SUI)，是雇主必须支付的工资税。来自这些税收的资金被投入到每个州的失业基金中，供那些离开工作地点的雇员使用。VensureHR提供有关此和其他联邦人力资源法律更新的指导