直接护理
不幸的是，超过一半的美国人推迟或避免获得医疗保险。多年来，传统医疗保险计划增长了20%-40%。
为了克服这些挑战，Vensure Direct Care为企业主的员工提供负担得起的替代医疗保健选择。
随着医疗保健和保险行业的不断变化，VensureHR一直在寻找在不超出预算的情况下改善优质医疗服务的方法。一种解决方案是通过我们的直接护理计划，该计划为雇主提供四层护理供其选择。所有的项目都包括通过委员会认证的医生，他们可以随时通过手机、应用程序或智能手机、平板电脑或电脑上的视频聊天找到你。每一层为其成员添加另一层覆盖，如下面的细分所示:
由于电信技术的进步，出现了一种以虚拟方式解决基本保健需求的新形式，称为远程保健或远程医疗。VensureHR为客户的员工提供MDLive服务，这是一项提供虚拟医生访问的远程医疗服务。MDLive的覆盖范围扩展到员工的配偶和子女，是一种在舒适的家中寻求护理的经济有效的方式。
提供者可以诊断许多常见的医疗状况，开出治疗方案，并快速有效地将处方发送到患者的当地药房。它对使用没有限制，并且消除了共同支付、免赔额和健康保险的担忧。
通过Virtual Select Care, VensureHR为客户及其员工提供价值驱动的初级护理方法。患者可以选择自己的医生，这些医生将通过虚拟方式管理他们所有的医疗需求。
只需支付主要医疗项目费用的一小部分和每月少量的会员费，会员就可以无限制地访问:
VensureHR为客户提供基于订阅的计划，提供负担得起的高质量医疗保健，为会员提供本地紧急护理和/或本地初级保健实践网络，包括远程医疗。Local Care提供从初级护理到紧急护理的各种服务，每月最低只需105美元。雇主可以与员工平分每月订阅费用，这项福利可以与Sedera搭配使用。
当地护理为员工提供每天的护理服务，包括假期，工作时间从早上8点延长到晚上8点。接受治疗不需要预约，80%的日常医疗需求不需要自付、免赔或共同保险。就像国家健身房会员一样，你可以在任何地方无限制地享受医疗服务。
与传统的健康保险模式相比，我们的医疗费用分担解决方案采用了一种方法，即成员每月缴纳一定数额的费用，并在出现医疗需求时从社区基金中提取。员工及其家人可以在不牺牲医疗质量的情况下获得有效和灵活的医疗保健服务。通过这种方式，会员可以节省传统健康保险计划30% - 50%的费用。
Sedera的成本分担模式使员工能够获得初级保健、专科护理、急诊室和住院治疗，包括门诊和门诊手术、产科护理、诊断成像和x光，以及门诊和实验室。该服务是健康保险的替代方案，适用于注册并达到初始不可分享金额的成员。分摊医疗费用可降低每月的费用和护理费用，为会员节省可靠、高质量的医疗保健费用。